江苏省新质生产力促进中心成立于1992年，是首批国家技术转移示范机构、全国首批国家级示范生产力促进中心，是江苏省科技厅直属副厅级事业单位。为更好地选拔优秀适岗人才，充实优化单位人员结构，为新质生产力促进中心建设提供人才支撑，江苏省新质生产力促进中心现面向社会专项招聘博士人才，根据《江苏省事业单位公开招聘人员办法》等规定，现将有关事项公告如下：

  (六)本次招聘对象为2026年应届博士毕业生，应聘者须于2026年8月31日前毕业并取得学历学位证书。

  2024年、2025年普通高校博士毕业生，以及国(境)外同期毕业且已完成学历(学位)证书认证的人员，如报名时无工作单位，可应聘面向2026年毕业生岗位。聘用后有关事项按国家规定办理。

  (七)取得祖国大陆普通高校学历的台湾学生和取得祖国大陆承认学历的其他台湾居民应聘时按国家和江苏省的有关法律法规执行。

  应聘人员通过“江苏省属事业单位公开招聘平台”报名，照片上传、资格初审，均利用互联网同步进行。报名网址：江苏省人力资源和社会保障厅网上办事服务大厅)

  报名结束前，招聘单位到高校开展招聘活动时，应聘人能现场报名。通过资格审核的现场报名和网上报名人员一起考核。

  1.应聘人员网上提交报名信息24小时后可到报名网站查询是否通过招聘单位资格初审。

  1.应聘人员按岗位要求和网上提示，如实填写有关信息，并上传本人近期免冠正面二寸(35*45毫米)证件照，jpg格式，大小为20Kb以下。

  2.招聘单位根据应聘人员提供的信息进行审核。应聘人员弄虚作假的，一经查实，即取消应聘资格。

  4.应聘人员只能从岗位表选择一个岗位报名。资格初审通过后，不可更改报名信息。未通过资格初审的应聘人员，在报名期内，可以改报符合资格条件的其他岗位。应聘人员要使用在有效期内的第二代居民身份证进行报名，报名与考场使用的身份证必须一致。

  5.应聘人员提供的所有材料均须真实有效。江苏省新质生产力促进中心根据应聘人员提供的信息进行审核。经查实有弄虚作假行为的，对应聘人员立即取消应聘资格或解除聘用合同。

  ②与单位负责人员有丈夫妻子的关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系等亲属关系的，不得应聘事业单位的组织(人事)、纪检监察、审计财务岗位;与现有在岗人员存在上述关系的，不得应聘到岗后形成直接上下级领导关系的管理类岗位，以及《事业单位人事管理回避规定》明确应当回避的岗位;

  面试之前，江苏省新质生产力促进中心将组织线下资格复审，复审不通过人员不得参加面试。

  应聘人员须提供以下材料(需提供相关材料原件、复印件，原件现场核对后退给应聘人员)：

  2.已毕业应届毕业生须提供以下材料：最高学历毕业证书、学位证书和就业推荐表;未毕业的应届毕业生提供就读学校学生工作处(部)或研究生工作部(研究生院)出具的应届毕业生证明(须注明获得学历学位证书的时间)和就业推荐表。国(境)外教学科研机构学习同期毕业人员提供《国(境)外学历学位认证书》等证明材料。

  本次招聘考试方式为面试，主要测试应聘人员履行岗位工作职责所需的专业相关知识、业务能力和综合素养。面试成绩满分为100分，合格分数线分，面试成绩当场通知应聘人员。面试成绩即为最终总成绩，低于60分的为不合格，不予聘用。若最终成绩出现并列，采用面试加试确定排序。

  考试结束后，根据最终成绩，按招聘岗位拟招聘人数1:1的比例从高分到低分确定参加体检人员。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

  对体检合格人员企业组织考察，重点考察思想政治表现、道德品质、相关业务能力和工作实绩，根据面试、考察、体检结果，江苏省新质生产力促进中心确定拟聘用人员名单。

  因应聘人员考察或者体检不符合标准要求的，或拟聘用人选公示的结果影响聘用的，或拟聘用人选明确放弃聘用的，或其他问题造成聘用岗位空缺时，按总成绩从高到低递补一次。聘用审批或者备案后不再递补。

  拟聘用人员名单将在江苏省人力资源和社会保障网站上公示7个工作日。公示内容有岗位编号、招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、学历、专业、毕业院校、现工作单位、招聘考试的总成绩、排名等。

  对公示无异议人员，经省人力资源和社会保障部门备案后，由用人单位为其办理有关聘用手续，并与其签订聘用合同，并约定试用期。试用期满考核合格，予以定岗定级;考核不合格者，取消聘用资格，解除聘用合同。拟聘用人员一般与招聘单位订立3年以上(含)聘用合同的，除依法依规解除聘用合同外，应当在单位最低服务3年(含试用期)。

  江苏省新质生产力促进中心、江苏省人力资源和社会保障厅接受事业单位公开招聘工作举报。

  原标题：江苏省新质生产力促进中心关于2026年博士专项招聘公告文章来源：

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